確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所需材料包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄和申請表等招用文件、考勤記錄、工資支付憑證或記錄以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,還有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件,以及其他勞動(dòng)者的證言。

以下是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所需材料的改寫版本,保持原意不變:

以下是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系所需的文件和記錄:

1.勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄和申請表等招用文件。

2.考勤記錄。

3.工資支付憑證或記錄,以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

4.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件。

5.其他勞動(dòng)者的證言。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些文件和記錄？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間通過勞動(dòng)合同等法律文件建立勞動(dòng)關(guān)系的過程。在這個(gè)過程中,用人單位和勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。

首先,用人單位需要提供勞動(dòng)合同或其他書面形式的勞動(dòng)合同文件,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外,用人單位還應(yīng)該提供員工手冊、集體合同、規(guī)章制度等文件,以規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù),以及用人單位的職責(zé)和義務(wù)。

勞動(dòng)者需要提供有效的身份證件和其他證明文件,證明其身份和就業(yè)情況。此外,勞動(dòng)者還應(yīng)該提供相關(guān)的勞動(dòng)合同或其他書面形式的勞動(dòng)合同文件,以證明其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過程中,用人單位和勞動(dòng)者需要保留相關(guān)的文件和記錄,以備不時(shí)之需。這些文件和記錄可以是勞動(dòng)合同、員工手冊、集體合同、規(guī)章制度、身份證件等,需要保留原件和復(fù)印件,以備查證。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要用人單位和勞動(dòng)者提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位和勞動(dòng)者未能提供足夠的文件和記錄,勞動(dòng)行政部門有權(quán)對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行調(diào)查,以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平和合法性。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要用人單位和勞動(dòng)者提供相應(yīng)的文件和記錄,以證明彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。這些文件和記錄可以是勞動(dòng)合同、員工手冊、集體合同、規(guī)章制度、身份證件等,需要保留原件和復(fù)印件,以備查證。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該保留相關(guān)的文件和記錄,以備不時(shí)之需。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

作者：法鷙咨詢

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