曠工半天扣多少錢

曠工半天的扣薪標準，取決于所在的用人單位的具體規(guī)定，可以參考以下內容：

1、確定工資結構：需要確定公司的工資結構，即基本工資、績效工資、獎金等組成部分。

2、計算基本工資：基本工資通常是員工每月應得的最低薪金，它是一個相對固定的部分，不隨曠工而變化。

3、考慮曠工時間：曠工半天的時長對扣薪影響不同，如果是在周末曠工，那么會影響周末的工資，如果是工作日曠工，可能只會扣除當天的工作時間工資。

4、績效和獎金：如果公司有績效或獎金制度，那么曠工可能會影響這部分收入的評定，從而影響總的扣薪數額。

具體的扣薪數額和扣薪方式應該在公司發(fā)布的員工手冊或者勞動合同中有所體現，如果在實際操作中遇到爭議或疑問，應該向公司的HR部門或上級領導咨詢。

無論如何，我們都應該尊重并遵守勞動法，不能隨意克扣員工的工資，否則可能面臨法律責任。

以上內容僅供參考，建議咨詢專業(yè)律師，獲取最準確有用的信息。