好多小伙伴了解過公務(wù)員面試，標(biāo)準(zhǔn)化流程，規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答規(guī)定問題。而銀行面試測(cè)查要素則更加靈活，從各個(gè)方面了解報(bào)考考生的匹配性和穩(wěn)定性，主要形式：半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。也有一些銀行會(huì)采用辯論賽、角色扮演等創(chuàng)新類的方式。咱們今天主要說一說半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的區(qū)別。

一、時(shí)間區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化的面試時(shí)間一般每個(gè)人5-10分鐘左右，考官對(duì)于經(jīng)歷以及簡(jiǎn)歷比較感興趣，可能追問會(huì)多一些。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，思考2-5分鐘，每個(gè)人3分鐘左右的自我陳述，10-30分鐘的自由討論，最后3-5分鐘的總結(jié)陳詞。整體時(shí)間比較充裕，自由討論的時(shí)間也會(huì)隨著討論人數(shù)的變動(dòng)。

二、形式區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試是多對(duì)一面試，幾位考官面試一個(gè)考生，考官會(huì)根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對(duì)性的去發(fā)問。問題比較多樣化，并且會(huì)伴隨著追問。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是群面，每組會(huì)進(jìn)入6-9名考生，首先各自閱讀材料進(jìn)行準(zhǔn)備，逐一發(fā)表自己的觀點(diǎn);其次各組員對(duì)于問題進(jìn)行討論，不指定發(fā)言順序;最后小組內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一意見，有時(shí)亦會(huì)在結(jié)尾要求組內(nèi)推選一個(gè)人來做總結(jié)。

三、內(nèi)容區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試考官手中會(huì)有大家的簡(jiǎn)歷，考官會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如：實(shí)習(xí)中的遇到的問題?你最崇拜的人?還報(bào)考了其他那些銀行?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則會(huì)以一些社會(huì)現(xiàn)象或者銀行業(yè)務(wù)為背景，要求大家對(duì)于問題進(jìn)行討論，不僅需要清晰表達(dá)自己觀點(diǎn)，還要能夠在討論中傾聽其他人的觀點(diǎn)，必要時(shí)進(jìn)行反駁。

四、準(zhǔn)備區(qū)別

半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹，按照1-3分鐘去準(zhǔn)備，并且多去熟悉。實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、性格愛好、求職意向等方面，亦可提前做好準(zhǔn)備。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則對(duì)于大家要素的測(cè)查更為全面，不僅要聯(lián)系自己邏輯的清晰和表達(dá)的流暢，還需要隨時(shí)應(yīng)對(duì)他人的反駁，全程討論中也要注意自身的禮儀。

總之不管何種面試形式，考官都是再去測(cè)查考生身上的要素，是否符合本銀行的需要，能力是否匹配，考生們要做的就是能夠透過問題，知道考官想要考查什么。最后預(yù)祝各位考生成功入行。

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