滿足這些條件
可提前退休，男女都可以申請(qǐng)！
一、公務(wù)員：工作滿30年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/span>
此前，修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式實(shí)施，其中明確，公務(wù)員工作滿30年可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/span>
公務(wù)員法第九十三條明確規(guī)定：
- 工作滿三十年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/span>
- 距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
- 符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。
也就是說(shuō)，如果是公務(wù)員，只要工作滿30年，就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萘恕?/span>
二、企業(yè)職工：滿足這3種條件，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/span>
按照規(guī)定，企業(yè)職工也可以提前退休，但是，要滿足一些條件。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
- 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
- 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工；
- 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。
其中第3條，職工因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的可以提前退休，具體待遇在《工傷保險(xiǎn)條例》中也有明確規(guī)定：
- 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
- 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
- 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
正常退休與提前退休的比較
正常退休和提前退休哪個(gè)更適合自己？
一、從身體狀況考慮，“好處>壞處”
1.因病或者是外因致殘
喪失了勞動(dòng)能力，提前退休或許是最好的選擇。除此之外，也沒(méi)有別的更好選擇，提前退休也是無(wú)奈之舉。
2.從事特殊工種
特殊工種從事者，多年的從業(yè)環(huán)境對(duì)身體的危害很大。比如：從事井下就業(yè)，長(zhǎng)期處于一個(gè)惡劣環(huán)境，身體也會(huì)受環(huán)境影響。
提前退休也是考慮到上述的因素，在職業(yè)病發(fā)生之前，提前退休。
二、從養(yǎng)老金領(lǐng)取多少考慮，壞處>好處
養(yǎng)老金肯定是多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得。
1.提前退休勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限少于正常退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金肯定會(huì)低于正常退休養(yǎng)老金。
2.提前退休養(yǎng)老金每年調(diào)整比例低于正常退休調(diào)整比例。
養(yǎng)老金調(diào)整中一項(xiàng)是根據(jù)繳費(fèi)年限進(jìn)行調(diào)整，提前退休養(yǎng)老金上漲的少，正常退休上漲的多。
三、堅(jiān)決制止違規(guī)辦理提前退休
人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)截圖。
近日，在人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的一項(xiàng)內(nèi)容中，企業(yè)職工退休問(wèn)題成為了核心。
根據(jù)1999年時(shí)的相關(guān)通知，對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。
凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，該通知是關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)性文件。盡管這份文件至今已有25年，但它反映出人社部對(duì)企業(yè)職工退休問(wèn)題的高度關(guān)注，尤其是針對(duì)提前退休問(wèn)題。
此次轉(zhuǎn)發(fā)的通知不僅是對(duì)企業(yè)職工退休問(wèn)題的重要指導(dǎo)，也是對(duì)現(xiàn)行社保政策執(zhí)行力度的一次重要提醒。它要求所有相關(guān)方面嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定，確保政策的公正執(zhí)行，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的根本利益。
怎么算個(gè)稅
政策規(guī)定：
根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號(hào)）第五條規(guī)定：
（二）個(gè)人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實(shí)際年度數(shù)平均分?jǐn)?，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。計(jì)算公式：
應(yīng)納稅額={〔（一次性補(bǔ)貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù)）－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實(shí)際年度數(shù)
（三）個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕58號(hào)）規(guī)定計(jì)算納稅。個(gè)人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)從原任職單位取得一次性補(bǔ)貼收入，不需納入綜合所得進(jìn)行年度匯算。計(jì)稅時(shí)，按照辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均后的商數(shù)，先與當(dāng)月工資合并查找稅率、計(jì)算稅額，再減除當(dāng)月工資收入應(yīng)繳的稅額，即為該項(xiàng)補(bǔ)貼收入應(yīng)納稅額。發(fā)放一次性補(bǔ)貼收入當(dāng)月取得的工資收入，仍需要并入綜合所得計(jì)算繳稅。在年終匯算時(shí)，正常按照稅法規(guī)定扣除基本減除費(fèi)用?！咀ⅲ?020年3月30日國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《個(gè)人所得稅綜合所得年度匯算政策百問(wèn)百答》，其中對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)政策口徑進(jìn)行了修改】
來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部、人大網(wǎng)、勞動(dòng)報(bào)、南京稅務(wù)、寧波稅務(wù)、51社保網(wǎng)等
發(fā)表評(píng)論