日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權(quán)的人確實(shí)還不多。很多人在維權(quán)的時(shí)候還有顧忌，一方面擔(dān)心自己的個(gè)人利益，另一方面鑒于沒(méi)有證據(jù)。
法律的規(guī)定
在《勞動(dòng)法》中，國(guó)家法律對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/strong>
《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！?/strong>對(duì)于其他保險(xiǎn)，用的也是類似的表述。不過(guò)工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人不需要繳費(fèi)，由用的單位全額承擔(dān)。
如果因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有繳納社保，而職工產(chǎn)生的醫(yī)療和工傷待遇無(wú)法報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)報(bào)銷的責(zé)任。不過(guò)，畢竟現(xiàn)在很少人會(huì)在一個(gè)用人單位工作一輩子了，如果社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿相應(yīng)年限，未來(lái)退休、醫(yī)療等方面都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定是支持勞動(dòng)者維權(quán)的。
為了懲罰用人單位的違法責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日額外繳納萬(wàn)分之五的滯納金。
用人單位的操作
用人單位明確知道法律的規(guī)定?？墒牵麄?yōu)榱斯?jié)省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，很多單位在招用職工入職時(shí)，就會(huì)跟職工溝通，說(shuō)不給繳納社保。如果職工不答應(yīng)，就請(qǐng)其另謀高就了。
職工如果答應(yīng)，這樣職工在想維權(quán)的時(shí)候，首先要過(guò)自己的心理觀。誠(chéng)信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情。人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權(quán)的一般還是單位跟單位鬧翻的情況。
很多用人單位實(shí)際上根本就不知道自己能經(jīng)營(yíng)多久，如果單位破產(chǎn)倒閉的話勞動(dòng)者的這些權(quán)益就白瞎了。
還有的用人單位是對(duì)在本單位長(zhǎng)時(shí)間工作的老人給繳納社保。勞動(dòng)監(jiān)察部門，對(duì)于違法行為維權(quán)有效期是從違法行為結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果超過(guò)兩年，勞動(dòng)監(jiān)察部門將以超時(shí)效為由不予受理。所以，我們?nèi)绻饕獌扇昵吧踔粮玫谋ｋU(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門就無(wú)法幫助了。如果通過(guò)社保征繳部門或者稽核部門來(lái)檢查，往往會(huì)遇到證據(jù)不足的情況。所以，這些事情實(shí)際上是很麻煩的。
職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？
當(dāng)然，用人單位要求職工簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是無(wú)效的。因?yàn)槔U納社保并不是職工的權(quán)利，而是職工和用人單位的義務(wù)。不存在兩個(gè)義務(wù)人簽個(gè)協(xié)議，就可以把國(guó)家規(guī)定的義務(wù)推翻掉。
職工應(yīng)當(dāng)考慮的是，就業(yè)崗位和社會(huì)保障哪一個(gè)更重要一些？如果說(shuō)，首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)更重要。那么就答應(yīng)用人單位的要求，抓緊實(shí)現(xiàn)就業(yè)。如果這個(gè)單位沒(méi)有什么前途，應(yīng)當(dāng)抓緊跳槽吧。
跳槽的時(shí)候，我們可以通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)方式要求用人單位給我們補(bǔ)繳社保。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定給職工繳納社保是單位的責(zé)任，所以滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有給繳納社保的情況下，勞動(dòng)者可以提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
暖心人社觀點(diǎn)：建議勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)候，還是要專注自己利益的好。因?yàn)橛行┣闆r我們是迫于形式，答應(yīng)不繳社保的。有了社保，對(duì)于自己的未來(lái)肯定是很好的保障。
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