來(lái)源：本文節(jié)選自最高人民法院民事審判第一庭編《民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答》（法律出版社，2021年7月第一版）。

轉(zhuǎn)自：法務(wù)之家

特別提示：凡本號(hào)注明“來(lái)源”或“轉(zhuǎn)自”的作品均轉(zhuǎn)載自媒體，版權(quán)歸原作者及原出處所有。所分享內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供讀者學(xué)習(xí)參考，不代表本號(hào)觀點(diǎn)


問(wèn)：如何理解《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”？答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@里的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形到來(lái)之日?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”即“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”包括以下三種情形：1.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后的次日。如某一勞動(dòng)者1998年7月1日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到2008年7月1日已在該企業(yè)連續(xù)工作10年，如果該勞動(dòng)者在2008年7月1日原固定期限勞動(dòng)合同期滿前或者期滿當(dāng)日提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則2008年7月2日為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。如某一男性職工已在某一企業(yè)連續(xù)工作10年，此時(shí)他已53歲，距60歲退休年齡不足10年，在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行改制，確定于2008年8月3日重新與職工訂立勞動(dòng)合同，則這一天即為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。3.勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，在此情況下，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿的次日為“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)侵刪）