9月27日,《浙江省婚假規(guī)定》經(jīng)省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過,其中明確,依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假13天。
《規(guī)定》自公布之日起施行。此前浙江執(zhí)行的婚假規(guī)定,是1980年原國家勞動總局、財政部制定的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》,該文件明確婚假為1至3天。但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,“婚姻半徑”越來越寬廣。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分別約占1/6和1/9,異地嫁娶增多使得短婚假已不適應(yīng)實際需要。近年來,適當(dāng)延長婚假的呼聲日益高漲,不少人大代表、政協(xié)委員也提出了相關(guān)建議、提案。《規(guī)定》帶來的福利,遠不止婚假時間的延長。《規(guī)定》明確,國家法定休假日、休息日不計入婚假,休婚假的工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。職工選擇休婚假的,應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假,確因工作需要,不能在一年內(nèi)休婚假的,經(jīng)用人單位和職工協(xié)商,可以延后半年休婚假。在休假方式上,職工經(jīng)與用人單位協(xié)商,可選擇一次性休完或分段休假,為新人和用人單位都提供了更靈活的安排空間。剛剛領(lǐng)證的新人也不用懊惱沒趕上這波福利。根據(jù)《規(guī)定》,職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年,未休婚假的,按照本規(guī)定執(zhí)行;已休婚假的,可以按照本規(guī)定補足婚假。用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度,保障職工休婚假的權(quán)利,落實職工婚假假期及其待遇。如存在違反規(guī)定行為的,《規(guī)定》明確了罰則:國家機關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位,逾期不改正的,對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理;其他用人單位,如果拒不改正或者情節(jié)嚴重的,處5000元以上50000元以下罰款。作為一部“缺什么、立什么”的“小快靈”立法,《規(guī)定》充分體現(xiàn)了“一起來立法”的改革理念。規(guī)定征求意見稿公開后,全省47家基層立法聯(lián)系點開展問卷調(diào)查,有關(guān)網(wǎng)頁點擊量累計超過1.8萬次,網(wǎng)站留言1.13萬條,其中不少意見得到吸納。

來源:浙江發(fā)布、浙工之家

編輯 鐘瑋 審核 謝俊 謝珂

“杭州新聞”

定了!浙江婚假延長至13天,工資獎金照常  第1張