單位不給交社保向哪個部門投訴

按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。

一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動仲裁。

按規(guī)定，因為公司不給交社保而申請勞動仲裁的流程如下：

1、申請。首先你要在公司不交社保，勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

申請仲裁的時候，要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并且附上勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，不過這些提交的材料是復(fù)印件的還要帶原件核對。

2、委托。要是公司沒購買社保的人比較多，你們可以聯(lián)合起來申請仲裁，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申請人提供證據(jù)，但如果因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就需要公司方面負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

因此，是因為社保問題發(fā)生糾紛的，你就要拿出證據(jù)來了。

4、審理。在仲裁時間、地點出來后，你就要按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當(dāng)理由不到庭的，就會被按撤訴處理。所以，千萬要記得準(zhǔn)時出庭。

5、調(diào)解。一般地，仲裁員審理勞動爭議案件會先進(jìn)行調(diào)解，如果你們雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起就對你們具有法律效力。

6、裁決。如果說調(diào)解時沒達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭就要及時裁決。如果你或者是你公司對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

注意，如果15天過去，就是期滿不起訴的，仲裁裁決就會發(fā)生法律效力。

7、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。要是案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)之后還可延長30天。

一般來說，用人單位不交社保，很多是因為跟你們員工之間沒有簽訂勞動合同，其實不管是公司沒給簽合同還是沒給交社保，都是違法行為，你們員工都可以去申請勞動仲裁。不過，要是權(quán)益損害較多員工的，建議就是聯(lián)合起來，最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師代為參加仲裁，或是在之后走上訴訟的時候都可以讓律師去。

來源：法律小知識

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